第146章 综艺有黑幕?没黑幕我还不去呢
第147章综艺有黑幕?没黑幕我还不去呢
下班前四十分钟,杨若谦收到了运营小组给自己发来的文件。
“为什么我的员工办事效率都这么高?”杨若谦一边吐槽一边把文档打开,随意扫了眼排序,“能不能一周之后再把这东西做好啊……”
不行,以后必须在《员工守则》上加条新规矩。
为了保证质量,员工每完成一个项目,都必须查漏补缺,在组内讨论检查三个工作日后再上交。
“嗯,排行第一的,各方面都符合我的要求,简直太完美了,淘汰。”
杨若谦只是粗略扫了一眼,就直接把第一个人选淘汰了。
“排行第二的,厨艺太专业了,长相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各种待遇要求很高啊,可以花重金请来当培训师和员工食堂的厨师,艺人就算了,淘汰。”
厨艺为卖点,可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。
恰恰相反,是越差越好。
“排行第三的,目前都挺普通,但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了,淘汰。”
“第四……淘汰。”
“第五……淘汰。”
把前面所有人都淘汰之后,杨若谦的目光终于来到了文档最下方。
“嗯,没多少社会经验,颜值全靠p,身材全靠后期,厨艺未来可期……”杨若谦沉默了一下,“不得不说,这小伙子这种条件也想来做偶像,确实是有点勇气可嘉。”
这种类型的选手,就是把自己的简历往所有公司投个遍,也没人要他的吧。
小伙子还是别想当什么明星偶像了,老老实实来岿光拿一份衣食无忧的工资才是光明坦途。
杨若谦打开和林曹的聊天框,做出了最后的决定:“不用再找人了,就这个叫于洪的小伙子就很好,把他带到公司来签合同吧。”
林曹很快回信:“好的,杨总。还有什么别的吩咐吗?”
杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去:“顺便问一下这个人,有没有意向来我们这当厨师,顺便让他带个徒弟。”
林曹:“杨总,给他薪资待遇的底线是什么?”
问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略,尽可能在底线范围内压低薪资,并且留住求职者。
这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法,虽然老套,但屡试不爽。
杨若谦随意答复:“问他期望薪资,然后按他期望的给就行了,一定要快,不能给他反应过来的机会,知道吗?”
别人是想尝试当个明星的,现在突然告诉他明星当不成了,但是厨师还能继续当,心情肯定不会好――人家厨师当的好好的,要不是工资待遇好很多,凭什么跳槽?
甚至哪怕薪资待遇高一些,很多人也不会选择跳槽,因为这代表着要重新熬资历。
所以杨若谦估计,这位厨师大概率是会开个比较离谱的薪资要求出来赌气。
要做的就是趁其不备,直接答应,让他没有任何反悔的余地。
过了好一会,林曹那边才发来回复:“……好的,杨总。”
你小子怎么看起来不情不愿的?
杨若谦吐槽一句,继续发信息过去:“对了,你再查询一下近期有没有什么美食类的综艺节目,我计划让我们的新人上去秀一把。”
这个问题刚发出去,林曹的回复就到了:“有,杨总。有一个叫‘厨神争霸赛’的综艺,但是他们的风评不是太好,您看?”
风评好不好杨若谦倒不太在意。
主要是林曹这小子回复的速度也太快了吧,这不应该先去查一查再回复吗?
可林曹几乎是秒回的。
难不成他喜欢看类似的综艺类节目,所以提前了解过?
杨若谦稍稍奇怪了一下,不过他对别人的私事并不十分感兴趣,便没过多深究,继续问道:“具体是什么地方风评不太好?”
林曹回复道:“他们自诩是一切以做菜水准为唯一评判标准的硬核综艺,但实际上在海选阶段之后,想要上综艺,就得每人花20万,否则是不能上的,哪怕你厨艺登峰造极。”
一个什么收益都还没给公司带来,甚至连一点发展潜力都看不到的艺人,刚开局就得弄掉公司20万,真当公司的钱是大风刮来的不成?!
杨若谦看到这个数字之后忍不住皱了皱眉头:“才这么点?”
他还以为得花个百来万呢……
区区20万对于他现在的900万巨额盈利来说还远远不够啊。
林曹心里感叹了一下杨总的大气,但秉持着一切为公司利益考虑的原则,继续打字道:“这只是上电视的费用,后续还有很多黑幕呢。”
有黑幕?
需要花钱的那种黑幕?!
杨若谦闻言大喜过望,太好了――现在岿光不怕花钱,就怕没地方花钱,参加个综艺居然能有黑幕,不巧了。
别说黑幕,没黑幕我还不去。
杨若谦说的那叫一个大义凛然:“没关系,为了公司艺人的发展,区区花点钱走通点关系算什么,有什么黑幕尽管说来听。”
林曹的回复速度依旧极快:“这类综艺节目是有淘汰机制的,每一次做完菜之后,评委会选出三份他们认为做得最差的菜,然后将这三人一一批评一顿,再在其中选择一人淘汰。”
但做菜好不好吃其实非常主观,甚至比一个人唱歌好不好听都要主观。因为至少唱歌的话观众是能听到的,观众是有自己的判断力的。
而厨艺综艺,观众除了看个摆盘之外,就只能从做菜方式大致猜一猜这道菜的味道了。
至于好吃不好吃,全凭评委三张嘴巴说了算。
这也是为何,美食类的综艺始终比不上其他类型的综艺,生存空间极小。
最大的原因就是观众的参与度不够,期待感不足。
对一道菜品的好坏,观众没办法知道,自然也就对评委和参赛选手的各种情绪更难有代入感,对一个人的晋级一个人的淘汰更难感同身受。
歌唱类的综艺甚至能弄点投票活动,让观众一起参与艺人的淘汰,可美食类综艺能这样吗?
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下班前四十分钟,杨若谦收到了运营小组给自己发来的文件。
“为什么我的员工办事效率都这么高?”杨若谦一边吐槽一边把文档打开,随意扫了眼排序,“能不能一周之后再把这东西做好啊……”
不行,以后必须在《员工守则》上加条新规矩。
为了保证质量,员工每完成一个项目,都必须查漏补缺,在组内讨论检查三个工作日后再上交。
“嗯,排行第一的,各方面都符合我的要求,简直太完美了,淘汰。”
杨若谦只是粗略扫了一眼,就直接把第一个人选淘汰了。
“排行第二的,厨艺太专业了,长相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各种待遇要求很高啊,可以花重金请来当培训师和员工食堂的厨师,艺人就算了,淘汰。”
厨艺为卖点,可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。
恰恰相反,是越差越好。
“排行第三的,目前都挺普通,但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了,淘汰。”
“第四……淘汰。”
“第五……淘汰。”
把前面所有人都淘汰之后,杨若谦的目光终于来到了文档最下方。
“嗯,没多少社会经验,颜值全靠p,身材全靠后期,厨艺未来可期……”杨若谦沉默了一下,“不得不说,这小伙子这种条件也想来做偶像,确实是有点勇气可嘉。”
这种类型的选手,就是把自己的简历往所有公司投个遍,也没人要他的吧。
小伙子还是别想当什么明星偶像了,老老实实来岿光拿一份衣食无忧的工资才是光明坦途。
杨若谦打开和林曹的聊天框,做出了最后的决定:“不用再找人了,就这个叫于洪的小伙子就很好,把他带到公司来签合同吧。”
林曹很快回信:“好的,杨总。还有什么别的吩咐吗?”
杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去:“顺便问一下这个人,有没有意向来我们这当厨师,顺便让他带个徒弟。”
林曹:“杨总,给他薪资待遇的底线是什么?”
问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略,尽可能在底线范围内压低薪资,并且留住求职者。
这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法,虽然老套,但屡试不爽。
杨若谦随意答复:“问他期望薪资,然后按他期望的给就行了,一定要快,不能给他反应过来的机会,知道吗?”
别人是想尝试当个明星的,现在突然告诉他明星当不成了,但是厨师还能继续当,心情肯定不会好――人家厨师当的好好的,要不是工资待遇好很多,凭什么跳槽?
甚至哪怕薪资待遇高一些,很多人也不会选择跳槽,因为这代表着要重新熬资历。
所以杨若谦估计,这位厨师大概率是会开个比较离谱的薪资要求出来赌气。
要做的就是趁其不备,直接答应,让他没有任何反悔的余地。
过了好一会,林曹那边才发来回复:“……好的,杨总。”
你小子怎么看起来不情不愿的?
杨若谦吐槽一句,继续发信息过去:“对了,你再查询一下近期有没有什么美食类的综艺节目,我计划让我们的新人上去秀一把。”
这个问题刚发出去,林曹的回复就到了:“有,杨总。有一个叫‘厨神争霸赛’的综艺,但是他们的风评不是太好,您看?”
风评好不好杨若谦倒不太在意。
主要是林曹这小子回复的速度也太快了吧,这不应该先去查一查再回复吗?
可林曹几乎是秒回的。
难不成他喜欢看类似的综艺类节目,所以提前了解过?
杨若谦稍稍奇怪了一下,不过他对别人的私事并不十分感兴趣,便没过多深究,继续问道:“具体是什么地方风评不太好?”
林曹回复道:“他们自诩是一切以做菜水准为唯一评判标准的硬核综艺,但实际上在海选阶段之后,想要上综艺,就得每人花20万,否则是不能上的,哪怕你厨艺登峰造极。”
一个什么收益都还没给公司带来,甚至连一点发展潜力都看不到的艺人,刚开局就得弄掉公司20万,真当公司的钱是大风刮来的不成?!
杨若谦看到这个数字之后忍不住皱了皱眉头:“才这么点?”
他还以为得花个百来万呢……
区区20万对于他现在的900万巨额盈利来说还远远不够啊。
林曹心里感叹了一下杨总的大气,但秉持着一切为公司利益考虑的原则,继续打字道:“这只是上电视的费用,后续还有很多黑幕呢。”
有黑幕?
需要花钱的那种黑幕?!
杨若谦闻言大喜过望,太好了――现在岿光不怕花钱,就怕没地方花钱,参加个综艺居然能有黑幕,不巧了。
别说黑幕,没黑幕我还不去。
杨若谦说的那叫一个大义凛然:“没关系,为了公司艺人的发展,区区花点钱走通点关系算什么,有什么黑幕尽管说来听。”
林曹的回复速度依旧极快:“这类综艺节目是有淘汰机制的,每一次做完菜之后,评委会选出三份他们认为做得最差的菜,然后将这三人一一批评一顿,再在其中选择一人淘汰。”
但做菜好不好吃其实非常主观,甚至比一个人唱歌好不好听都要主观。因为至少唱歌的话观众是能听到的,观众是有自己的判断力的。
而厨艺综艺,观众除了看个摆盘之外,就只能从做菜方式大致猜一猜这道菜的味道了。
至于好吃不好吃,全凭评委三张嘴巴说了算。
这也是为何,美食类的综艺始终比不上其他类型的综艺,生存空间极小。
最大的原因就是观众的参与度不够,期待感不足。
对一道菜品的好坏,观众没办法知道,自然也就对评委和参赛选手的各种情绪更难有代入感,对一个人的晋级一个人的淘汰更难感同身受。
歌唱类的综艺甚至能弄点投票活动,让观众一起参与艺人的淘汰,可美食类综艺能这样吗?
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